Ještě máte firemní výuku angličtiny?

Jak se pozná dinosaurus v českém HR světě? Dinosaurus žije tam, kde ještě běží firemní výuka angličtiny. Vážně, skoro 30 let po revoluci máme potřebu vyhazovat peníze za něco, co je už dávno nutnost. A taky to znamená, že HR v takové firmě má stále čas řešit neustále kolem dokola to samé – rezervování místností, stížnosti na lektory, nízkou docházku a nevyhovující známky z testů. Některé si k tomu ještě přihodí i složitá nominační kritéria a výběrová řízení na jazykovky, které dostanou tu čest si opět vydělat.

Určitě se najde tisíc věcí, do kterých musí firma investovat. Musí rozvíjet talenty. Musí občas někoho poslat ven na zkušenou. Na nic z toho nejsou peníze, protože se utrácí za výuku angličtiny. A přitom má zaměstnance, co jsou i po pěti letech intenzivní jazykové výuky neustále na úrovni začátečník. Stojí to za to? A přitom to stačí zrušit a všechny tyhle potíže odpadnou.

Po revoluci byla firemní výuka angličtiny nutnost, aby se taky někdo domluvil s obchodním partnerem na druhé straně. Mnoha lidem taky stačila k tomu, aby udělali super kariéru. Ty časy jsou ovšem dávno pryč. Angličtina je dnes základ, bez kterého se na zásadní kariéru nedá pomýšlet. A nikdo by taky neměl řešit, jestli ji umíte nebo ne.

Kdo chce něčeho dosáhnout, tak už anglicky umí a nebo se sám intenzivně učí. Investuje vlastní peníze a svůj volná čas. Nespoléhá na to, že mu to firma zaplatí a bude se učit v pracovním čase. Takový člověk se určitě neptá, jak mu firma zajistí, aby se naučil anglicky. Bere to jakou svou odpovědnost. Má svou budoucnost ve svých rukách. Nerozčiluje se, že nesplnil kritéria, aby se mohl zapsat do dalšího ročníku firmou organizovaného studia, které opět nepřinese téměř žádné výsledky.

Často je to čistě o odvaze HR ředitele. Bojí se, že radikální řez přinese vlnu nespokojenosti, kterou neustojí. A přitom se většinou bouře ve sklenici vody rychle uklidní. A pokud trvá, stačí vytáhnout pár statistik – kolik to celé stálo, jaké to přineslo výsledky a za co jiného by se to mohlo utratit.

Po pár týdnech si nikdo na angličtinu ani nevzpomene. Ti, co mají firmu rádi, jsou nakonec i docela rádi, že se zase uvolnily zasedačky a flipy nejsou popsané anglickými slovíčky. Ti, co si chodili na angličtinu odpočinout, si najdou jiný způsob, jak se vyhnout práci.

Takže, vesele do toho rušení jedno z posledních dinosaurů v českých firmách. Jsme tu kvůli byznysu, nejsme největší jazykovka ve městě.